Calculadors

Des de la Secció Sindical de la COS us recordem el gran número d'incidències produïdes en l'elaboració de les nòmines. Hores que no quadren, plusos que falten, complements erronis, endarreriment en l'aplicació del nou conveni...

Degut a aquestes incidències es fa molt necessari revisar totes les nòmines. Per facilitar aquesta revisió s'han elaborat diferents calculadors.

Avui us oferim un calculador de nòmines i el calculador d’endarreriments derivats de l’aplicació del nou conveni que ha realitzat el Comitè de Ferrovial Servicios 061

Calculador Nòmines per Secció Sindical COS

Calculador endarreriments nou conveni pel Comitè d'empresa

Frau en la contractació eventual

Des de la Secció Sindical de la COS volem fer públic el sistemàtic frau en la contractació de part de la plantilla mitjançant contractes eventuals.

Hi ha una bona part de la plantilla contractada mitjançant contractes eventuals emparant-se en noves campanyes del 061 que, suposadament, fan incrementar la plantilla.
La realitat és que les noves campanyes no requereixen de noves contractacions de gestors i, pel que fa referència al personal no sanitari, es limiten a treure un comunicat explicant als gestors com actuar al rebre una trucada relacionada amb la nova campanya.

Els únics arguments reals en favor d’aquesta eventualitat són les substitucions temporals degudes a baixes, vacances i excedències. Però al llarg de l’any sempre hi ha més eventuals que companys d’excedència baixa o vacances. A dia d’avui, a la sala de Reus hi ha 15 treballadors en contracte eventual en una plantilla que de 50 empleats.

Aquesta eventualitat fa que els treballadors siguin contractats per realitzar un número diferent d’hores cada mes i en diferents torns, segons les necessitats del servei. Sense poder realitzar vacances - hi ha companys que no han tingut vacances des de fa més d’un any - i dificultant la conciliació familiar.

Es tracta d’una eventualitat sistematitzada que teòricament no garanteix la continuïtat del treballador a l’empresa. A la pràctica els companys sabem que tots els eventuals
seran contractats mes rere mes però amb condicions més precàries que les dels companys indefinits, els quals tampoc gaudeixen d’unes condicions òptimes. Hi ha una certa seguretat en la contractació però una inseguretat econòmica al no saber la quantitat mínima d’hores que podran realitzar el mes següent.

Els afiliats de la Secció Sindical de la COS que sofreixen aquest tipus de contractació ja han iniciat els tràmits legals per posar fi a aquesta situació irregular.

Des d’aquí, invitem a qualsevol company eventual, afiliat o no a la COS, a contactar amb nosaltres per ser informat amb més detall de les mesures que pot prendre.

Podeu contactar amb nosaltres a cos061reus@gmail.com o seguir-nos a facebook.com/COS061 i a Twitter @COS061

Endarreriment en l’apliació del conveni

El passat dia 12 de juliol de 2017 es va publicar al BOE el nou Conveni Col·lectiu Estatal del Sector de Contact Center. Aquest fet fa que, a partir del dia de la seva publicació, aquest sigui el conveni d’aplicació en tots els contractes d’aquest Sector al que estem adscrits.

El nou conveni incorpora una actualització dels imports dels diferents conceptes que conformen les nostres nòmines. Aquesta actualització d’imports es va pactar amb data 1 de gener de 2017 i, per tant, les empreses han d’actualitzar els imports de totes les nòmines abonades durant l’any als treballadors del sector.

Tot i que entenem que la publicació del conveni és relativament recent i que això podria haver dificultat a l’empresa el fet de tenir llest el càlcul per l’abonament dels endarreriments en la nòmina del passat mes de juliol; fonts sindicals d’altres que també gestiona Ferrovial Servicios i que són similars al 061 de Catalunya, ens informen que l’empresa ja els hi ha abonat els imports pendents.

Des de la Secció Sindical de la COS al 061 volem fer públic aquest greuge i demanem a l’empesa que resolgui aquesta situació el més aviat possible.

Aprofitem també per esmentar que els treballadors del 061 o del 112 no deuríem estar adscrits a aquest conveni.

El Conveni de Contact Center (antigament anomenat de telemàrqueting) és un conveni pensat per un sector que, amb les mateixes eines materials, realitza tasques complertament diferents a les nostres. Un sector on en el conveni es pacten imports ajustats a la baixa; però que, en general, es compensen amb complements retributius variables o comissions que depenen de ventes o captació de clients. Nosaltres no fem tasques de telemàrqueting i, per tant, no tenim possibilitat de cobrar cap de les parts variables i, per tant, resultem perjudicats de l’aplicació d’aquest conveni.

Formem part del sector sanitari o d’emergències, i el conveni a aplicar deuria ser adequat conforme a les tasques que realitzem.

Ampliacions de jornada per setembre

La Secció Sindical de la COS ha observat que durant el proper mes de Setembre es realitza arbitràriament una modificació de la jornada per gran part de la plantilla. Aquesta ampliació s’empara en l’acord al que es va arribar a la comissió negociadora el passat estiu de 2016 davant d’un expedient de regulació que va proposar l’empresa.

Ja que aquest acord sovint ha quedat desdibuixat. creiem convenient recordar  la proposta de flexibilitat que es va acceptar per a les sales de Barcelona (carrer Lleida) i Reus.

ACORD DE  FLEXIBILITAT PER LES SALES DE BARCELONA I REUS

1. Les seqüències horàries de distribució de treball preestablertes, podran ser modificades mensualment per l'empresa i s'entregaran junt amb la planificació del mes següent amb la finalitat de poder ajustar els recursos a les necessitats del servei.

Sempre es mantindrà de base l'estructura d'aquestes seqüències horàries.

2. Els torns de treball es revisaran per part de la Comissió de Planificació abans d’entregar-los a la plantilla.

3. El dia 15 de cada mes, l'empresa entregarà el calendari amb els torns de treball a la Comissió de Planificació.

L'empresa entregarà als treballadors aquests torns de treball, com a màxim, el dia 20 de cada mes.

El treballador informarà a l'empresa dels seus dies disponibles fins el dia 25 de cada mes; i l'empresa confirmarà al treballador sobre l’ús efectiu d'aquests dies, incloent-los si correspon al quadrant mensual.

4. El personal afectat que disposi d'un contracte de treball a temps parcial amb una jornada  igual o inferior a 32 hores setmanals, aportarà el compromís d'una disponibilitat de dos dies addicionals de treball al mes amb l'objectiu de donar resposta a les incidències de cobertura d'ambdues sales.

En el cas del personal afectat que disposi d'un contracte de treball a jornada parcial superior de 32 hores setmanals, aportarà el compromís d'una disponibilitat d'un dia addicional de treball al mes amb l'objectiu de donar resposta a les incidències de cobertura d'ambdues sales.

4.1 L'ús o no d'aquests dies serà a criteri de l'empresa, sempre en funció de les necessitats del servei.

4.2 Els dies de disponibilitat seran sempre en l'horari habitual del treballador i d'acord amb l'establert en el Conveni Col·lectiu, salvaguardant possibles pactes entre l'empresa i el treballador.

4.3 En el cas de fer ús d'aquests dies, l'empresa ampliarà la jornada del treballador, abonarà les hores o el treballador disposarà d’un dia de còmput, i segons l’opció d’aquestes tres que esculli el treballador.

En el cas d'optar pel dia de còmput, el mateix serà acordat per les dues parts.

En el cas d'optar per ampliar la jornada de treball, serà amb efecte del dia 1 del mes en curs i, en el cas de no ser possible, es realitzarà el mes següent.

5. Quan les condicions del servei requereixin més hores en cada torn, es prioritzarà l'ampliació de les persones amb jornada a temps parcial que així ho requereixin voluntàriament.

6. La gestió planificadora d'ambdues sales es farà de forma autònoma per donar resposta ràpida a les necessitats tant de l'empresa com dels treballadors.

7. S'estableix una reunió trimestral, per part de la Comissió de Planificació, en pro d'una millora continua del procés de planificació.

8. Es proposa la creació d'una base de dades dels treballadors, per a que puguin comunicar les seves peticions de canvi de torn i de jornada, i que aquesta sigui facilitada a la representació legal dels treballadors pel seu posterior seguiment.

Basant-nos en el contingut de l’acord, entenem que els companys afectats no tenen l’obligació d’acceptar les ampliacions de jornada que apareixen al calendari de setembre ja que no s’han realitzat dintre dels paràmetres de l’acord entre empresa i els representants dels treballadors.

Secció Sindical 061

En data 4 d’agost de 2017, reunits tots els afiliats a la Coordinadora Obrera Sindical (COS) que desenvolupen les seves tasques professionals al Servei del 061 a les instal·lacions del 112 a Reus, servei actualment gestionat per Ferrovial Servicios, vam constituir-nos com a Secció Sindical. La creació d’aquesta Secció Sindical ha estat registrada davant el Departament de Treball i notificada a l’empresa.

Una secció sindical és un conjunt organitzat dels treballadors d’una empresa o centre de treball afiliats a un mateix sindicat, emparat en l’article 8.1 de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.

La Secció Sindical de la COS ha d’ésser un instrument per a que les treballadores i els treballadors puguin expressar-se davant l’empresa.

La COS aposta per un projecte de lluita sindical democràtic i de base en defensa dels drets de tots els treballadors, estiguin o no afiliats al sindicat. Conseqüentment, la secció sindical lluitarà pels drets de tots els nostres companys i companyes.

Amb un model assembleari, pretenem afrontar la precarietat laboral a la que estem sotmesos degut a la falta d’un calendari anual que impedeix la conciliació familiar de bona part de la plantilla, a les diferències salarials entre persones que realitzen la mateixa feina, o a la situació dels eventuals.

Us invitem a coneixer-nos i a seguir les nostres activitats en aquest blog, a Facebook i a Twitter.